“这两个月，公司持续开展纺织设备保全技术培训，通过‘理论+实操+考试’的模式，让我们实现从‘经验依赖’到‘专业领航’的跨越式转型。”日前，吴江福华织造有限公司职工仇兴荣感慨地说。

　　在吴江区总工会等单位联合举办的人工智能培训班上，许多学员尝到了AI技术带来的甜头。“现在，我掌握了智能PPT全流程制作和会议记录技巧，过去耗时半天的报告现在只需半小时。”学员盛淼说，更让她惊喜的是，AI为她插上了智能数据分析的翅膀，利用数据可视化设计，能够快速清洗销售数据、生成趋势图表，为决策提供精准支持，大大提高了业务分析的效率。

　　近年来，吴江紧扣长三角生态绿色一体化发展示范区建设要求，以打造高质量产业工人队伍为目标深耕实践，推动产改工作持续提质扩面增效，走出特色品牌发展之路。去年4月起，吴江首创实施产业工人“筑匠计划”，使技能培训体系机制更完善，为匠才培育递上精准“入场券”。

　　“筑匠计划”以培育“一专多能”为目标，围绕电子信息、丝绸纺织、装备制造、新材料四个千亿级产业，数字经济、新能源等新兴产业，低空经济等未来产业构成的“4+2+1”产业体系，结合企业和产业工人的需求，提出24个重点提升方向。

　　要想让产业工人的成长之路走得更稳更远，必须打造坚实的人才培育平台。于是，为了最大程度地激活育才效能，“筑匠计划”依托各级工匠实训基地、技能竞赛基地、公共实训基地、工匠学堂所在企业，开设项目班次进行技能人才培养；采取整体购买培训服务的方式，实现对各领域产业工人的全覆盖培训。

　　值得一提的是，“筑匠计划”在实施过程中，充分发挥链主企业的领衔作用，技术技能培训不仅面向本企业员工，还向产业链上的企业员工开放，形成“产业链筑匠共同体”。世界500强企业恒力集团的省级纺织化纤行业技能竞赛基地，在为本集团培养出一大批高技能人才的同时，还向上下游企业“敞开胸怀”，开展相关岗位技能培训和技能等级考核鉴定。

　　与此同时，吴江以建强“工匠学院”为抓手，推动丝绸纺织、光电通信、电梯产业、智能制造、数字经济5个工匠分院、15家技能竞赛(工匠实训)基地和30家示范工匠学堂建设，依托区镇企三级工匠培育体系和“青吴嘉三地互动、区镇企三级联动”技能竞赛机制，广泛开展“吴工大讲堂”“工匠论坛”等活动，创新产业工人“教、培、带、赛”赋能成长体系。而长三角一体化示范区工匠学院联盟的成立，更好地推进吴江围绕主导产业和新兴产业，打造具有示范区特色的劳动教育实践基地，积极开展领衔人交流培训活动。

　　遍布全区重点企业的154家创新工作室组成了“劳模工匠创新工作室联盟”，在弘扬劳模精神、解决生产技术难题、推动技术创新的同时，也为企业培养了一大批高技能人才。苏州市劳动模范、康力电梯股份有限公司特级技师干旻旭研发的“超高速梯调试”获评江苏省十大绝技绝活，他在传授技艺时说：“‘绝活’不能让它‘绝’了，得让它‘活’起来。相互交流，才能取长补短，不断地发展进步。”

　　“我们将以更大力度、更实举措把产改推向纵深，积极开展好第四届吴江工匠培育活动，充分用好数智产改云平台，形成具有吴江特色的工匠名片和产改品牌，让更多能工巧匠在向‘新’而行中撑起‘吴江智造’这片蓝天。”区总工会党组书记、主席沈健民满怀豪情地表示。